凌晨三点加班的，比不过7点回家的

努力和成功中间永远隔着一段距离

余生皆欢喜

我这两个前辈的故事，说起来大家可能都不太相信。

前辈A和前辈B两人毕业都去了外贸行业，薪资都是5K

两个人都是那种没有生活只有工作的人，早8晚10是常有的事，做事也都很严谨尽责，老板特别满意。

然而两年后，A作为Top sales 的同时,升上了管理层，独立管理着一只团队，月薪不知道翻了几倍。

而B，工作依旧是每天拉一拉数据汇总给上级，业务很熟练不出错，薪资6K+。

同事都可以证明，B真的在两年间从来没有偷过懒，工作时间比起A只多不少，没有假期随时待命。

为什么同样努力的两个人，境遇会如此的不同呢？

道理其实很简单，职场从不奖励苦劳

A、B两人初进公司时，都需要做一些非常基础的新手工作，手忙脚乱还得常常加班。

工作上，A选择了寻找更有效率的方法，为此还耗费了不少时间，B则觉得既然手头上的活已经很熟练了，就应该花时间在更多的工作上。

下班后，A抓紧了每一秒学习，恶补了外贸知识并且考取了一系列专业证书，B每天从公司回来都已经快11点了，只想赶紧洗洗澡睡觉。

差距由此产生

 老板是为你的价值付款，同样的工作时间，一个可以2年就可以独当一面的经理，和一个2年来报表做的越来越好的业务员，怎么可能会是同样的工资。

后来前辈A和果冻说，很多新人有一个误区，特别喜欢加班，每天都追求最早来公司最晚回去，但加班的效率却极低，其实很多时候都是用晚上的时间来做白天的工作而已。

不是反对加班，但是极致的时间投入，要获得极致的产出。

那么，该如何经营你的工作时间呢？

1、设定一个工作目标

A不管工作多忙，都要抽出时间系统学习部门经理掌握的技能。

从刚进公司，A就决定了自己的小目标：成为部门经理，因此他不断总结复盘，只要是经理会的和他觉得做经理需要的，A都会按重要程度进行学习。

因此，2年时间，A不仅是公司最精通Excel的员工，自学了俄语和西班牙语，更通过了注会和司法考试。

2、熟练掌握工作中常用的技能

就比如做报表这个事情，A很早就总结出了一套优化流程，且精通VBA编程和函数等各种操作，还找到几个有用的插件，但B一直觉得自己已经可以很熟练的完成这项基础工作了，就不想再学。

后来，等每天B做完报表，A已经把日常工作完成的差不多了，也因此快速引起了上级的注意，把更多的任务交给了他。

3、始终怀有创业心态

A、B都很努力，但结果如此不同，很大一个原因就在于两人的心态。

B觉得只要把我的本职工作做好做到极致就可以了，每天的加班都是为了多做一点手头上的活，一下班就瘫在家里不想动，两年来一直不怎么涨的薪资更是让他丧失了工作热情。

马云曾经说：“国外的‘创业’一词，指的不完全是辞职创业，更多是指‘创业精神’——把公司的事儿当自己的事儿干，在公司内部实现自我价值，这也是一种创业。”

把公司的事业当成自己的事业，站的更高，你才能看的更远，这也是为什么A能这么快成为经理——他从一开始，就试图从一个经理的角度思考问题。

用创业心态对待工作，形成内在的激励机制，才会督促你不满足于每天的机械工作，而是不断升级自己的能力，拥有更大的价值。

这，才是A成功的原因。